医疗期节假日是否计入，受以下特殊情况影响：
1. 用人单位有特别规定或合同约定：如劳动合同或公司制度明确节假日不计入医疗期，该约定优先适用，影响总天数计算。
2. 员工病情复发或需延长治疗：医疗期已满但能提供新病假证明的，可重新计算医疗期，节假日仍需计入。
3. 医疗期跨年度或跨地区用工：不同地区执行标准可能不同，尤其节假日安排不一致时，可能影响计算方式。
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医疗期节假日是否计入需具体分析：
一般情况下，医疗期内的节假日应计入医疗期天数。特殊情况处理方式如下：
1. 医疗期包含法定节假日或休息日：这些时间仍属医疗期，需计入。
2. 医疗期内恢复工作后再次病休：需根据病情是否连续及是否重新开具病假证明判断是否继续计入。
3. 用人单位与员工有特别约定：如合同或制度明确节假日是否计入，优先适用约定。
4. 病假跨越多个节假日或长假期：只要病假持续且有医疗证明支持，节假日仍计入。
5. 医疗期已满但需继续治疗：超出法定医疗期的部分不再受医疗期保护，可能按事假或旷工处理，除非存在残疾或重大疾病等特殊情况需延长医疗期。
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处理医疗期节假日是否计入时，以下行为可能导致不利后果：
1. 未保留有效病假证明：若无法提供医院正式病假证明，用人单位可能不认可休假为医疗期，导致节假日未被计入。
2. 未及时与单位沟通确认假期性质：自行休假而未确认是否计入医疗期，可能在后续工资支付或解除合同中处于被动。
3. 误认为医疗期可无限延长：部分员工误以为身体不适即可无限休病假，超过法定医疗期后，用人单位有权依法解除劳动合同。

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医疗期节假日是否计入需结合法律条文具体适用：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期以自然日计算，包含国家法定节假日和休息日。例如，员工享有3个月医疗期（90天），该期限连续计算，无论是否包含周末或春节、国庆等法定节假日。该规定未单独剔除节假日，因此法律适用上，医疗期中的节假日应视为有效病休时间。此外，《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条明确医疗期按自然日连续计算，包括公休假日和法定节日。因此，除非用人单位与员工另有合法约定，否则节假日应当计入医疗期。结论：无特别约定或法律规定下，医疗期节假日应计入，员工依法享有医疗期待遇。

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