劳务派遣工转正后，工龄应合并计算。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因换单位，工龄合并算入新单位。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳、年假计算等出问题。
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劳务派遣工转正后工龄计算，常见方式是合并工龄。选择处理方式时，应依据劳动合同及派遣协议，确保员工权益不受损，同时遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定。
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劳务派遣工转正后工龄合并算。具体操作：1. 查阅劳动合同及派遣协议，明确工龄计算方式；2. 与新用人单位确认工龄合并事宜，确保无误；3. 如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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