您在同一个厂里从事两种高温特殊工种，工龄是否能合并计算需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若两种高温特殊工种均已被劳动部门认定为国家规定的高温特殊工种，且工作期间连续或非连续但符合工龄计算要求，工龄可以合并计算。2.如果其中一种高温特殊工种未被认定，仅被认定的工种工龄可计入特殊工种工龄，未认定的部分按普通工龄计算。3.若两种工种均未被认定为高温特殊工种，工龄按普通工龄计算，无法享受特殊工种相关待遇。
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在处理同一个厂里两种高温特殊工种的工龄合并问题时，以下是常见的错误操作行为：1.未确认工种认定直接申请合并：若两种工种未被认定为高温特殊工种，直接申请合并可能被驳回，浪费时间和精力。2.证据材料不完整：仅提供工作证明而缺少温度记录、岗位说明等关键证据，可能导致工龄合并申请不被认可。3.错过申请时效：未在规定时间内申请工种认定或工龄合并，可能失去享受特殊工种待遇的机会。为避免上述问题，建议您进一步向律师咨询，确保操作流程合法合规。
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在同一个厂里从事两种高温特殊工种，以下特殊情况可能影响工龄合并处理：1.临时性高温作业：若其中一种高温工种属于临时性作业（如仅在夏季高温时段工作），可能不被认定为高温特殊工种，其工龄无法与另一种长期高温工种合并。例如，某员工平时从事普通工种，夏季临时从事高温作业，该临时部分可能不被计入高温特殊工种工龄。2.政策调整影响：若当地特殊工种认定标准或工龄计算政策发生调整，可能影响两种高温工种的工龄合并结果。例如，政策调整后提高了高温作业的温度标准，原本符合条件的工种可能不再满足要求，导致工龄无法合并。
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针对您在同一个厂里从事两种高温特殊工种的工龄合并问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《高温作业分级》（GBT4200-2008）规定，高温作业指工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃及以上的作业。若您从事的两种工种均符合该标准且经劳动部门认定为高温特殊工种，依据特殊工种工龄计算的相关政策，同一单位内的不同高温特殊工种工龄可合并计算。反之，未达标准或未认定的工种，其工龄不能计入高温特殊工种工龄，仅能按普通工龄处理。因此，两种高温特殊工种工龄能否合并，核心在于是否均满足高温作业标准并经合法认定。

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