针对您工作15年单位仅缴近6年社保的问题，《社会保险法》第六十三条为您的主张提供了法律依据。根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在单位工作15年，前9年单位未缴纳社保属于“未按时足额缴纳”情形，符合该法条适用条件。若您能证明劳动关系存在，社保征收机构有权责令单位补缴。但需注意，部分地区对社保补缴设置了时效限制（如2年），若您超过时效，可能无法通过行政手段强制补缴，但仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。综上，您有权要求公司补缴前9年社保，但需结合时效和证据情况判断能否实际执行。
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您在主张单位补缴前9年社保的过程中，可能面临以下法律风险。1.证据链不足风险：若您无法提供前9年的劳动关系证据（如无工资条、工作证），可能导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，法院可能不采信该证据，无法认定劳动关系存在。2.时效抗辩风险：若单位以“超过社保补缴时效”为由抗辩，且您确实超过当地规定的时效（如2年），社保部门可能不予处理，劳动仲裁也可能因时效问题驳回您的请求。例如，您在离职后第3年才投诉，单位主张已过时效，您的补缴请求可能无法得到支持。
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在处理工作15年单位未缴前9年社保的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果。1.单位已注销或破产：若单位已注销或破产，您可能无法通过行政途径要求补缴，只能通过破产清算程序主张债权，但社保债权的清偿顺序靠后，可能无法全额受偿。2.您已达到法定退休年龄：若您已退休，部分地区可能不支持补缴前9年社保，而是通过一次性补偿或调整养老金的方式解决，但补偿金额可能远低于补缴社保的实际价值。3.异地社保缴纳：若您前9年的工作地与现社保缴纳地不同，需向原工作地社保部门申请补缴，不同地区的政策差异可能增加维权难度。
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在处理工作15年单位未缴前9年社保的问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留前9年的工作证明（如工资条、考勤记录），可能因无法证明劳动关系而无法要求补缴。2.超过时效未维权：部分地区社保补缴的行政投诉时效为2年，若您超过时效才投诉，社保部门可能不予受理。3.轻信单位“自愿放弃”承诺：若单位让您签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但您若未及时主张权利，仍可能增加维权难度。若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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