小时工在周末未出勤是否构成旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若单位规章制度明确约定小时工周末需出勤，且该制度经合法程序制定并公示，小时工未获批准缺勤则可能构成旷工；若制度未合法制定或未约定周末工作，则未出勤不构成旷工。针对小时工在周末未出勤是否构成旷工的问题，提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同与规章制度：立即查看劳动合同中关于工作时间的约定，以及单位公示的劳动纪律，确认周末是否属于工作时间。2.收集出勤与休假证据：若已申请周末休假，保留审批记录（如聊天记录、假单）；若未被要求周末出勤，保留日常工作安排记录（如排班表）。3.主动沟通单位人事：就周末未出勤情况向人事部门说明，明确是否存在误解，避免被误判为旷工。4.咨询专业律师：若与单位就旷工认定产生争议，及时咨询律师，明确自身权利。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性及单位规章制度的合法性。若您对旷工认定仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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关于小时工在周末未出勤是否构成旷工，需结合劳动合同约定及实际用工情况判断。1.若劳动合同明确约定小时工周末需出勤且未获批准擅自缺勤：此时未出勤行为可能被认定为旷工，单位可依据规章制度处理。2.若劳动合同未约定周末为工作时间：小时工周末未出勤属于正常休息，不构成旷工。3.若小时工已提前申请周末休假并获批准：未出勤系合法休假，不构成旷工。关于小时工在周末未出勤是否构成旷工，需结合劳动合同约定及实际用工情况判断。1.若劳动合同明确约定小时工周末需出勤且未获批准擅自缺勤：此时未出勤行为可能被认定为旷工，单位可依据规章制度处理。2.若劳动合同未约定周末为工作时间：小时工周末未出勤属于正常休息，不构成旷工。3.若小时工已提前申请周末休假并获批准：未出勤系合法休假，不构成旷工。

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