判断公司公休超休1天连扣3天是否合法，需考虑以下特殊情形：
1. 双方书面约定：若公司与员工在劳动合同或书面协议中明确约定“超休1天扣3天公休”，且约定真实合法，公司行为可能合法，处理以约定为准。
2. 严重违规且造成损失：若员工超休严重违反经民主程序制定并公示的规章制度，且给公司造成重大损失，公司依规扣3天公休可能获有限支持，影响员工恢复诉求。
3. 特殊工时制情况：若公司实行经批准的综合计算工时或不定时工作制，需结合该制度的具体规定和计算周期判断，超休是否合法需综合分析。
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公司公休超休1天连扣3天是否合法，需结合具体情况判断：
1. 法定/约定休息日：若公休是法定休息日或合同约定的带薪休息日，扣3天公休不合法，因这是劳动者法定/约定权利，用人单位不得随意克扣。
2. 福利性休息日：若公休是公司福利性休息日，且规章制度明确规定“超休1天扣3天”，制度已公示或告知，处理方式可能被认可，但需确保制度合理。
3. 特殊原因超休：若员工因不可抗力等特殊原因超休并按规定请假或事后说明，公司扣3天公休不合法，用人单位应酌情处理，而非机械扣减。
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公司公休超休1天连扣3天，可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 劳动报酬减少风险：若公休是带薪休息日，扣3天公休会减少劳动者带薪休息时间，若与扣工资挂钩，实际收入将降低。例如，员工每月4天带薪公休，超休1天被连扣3天，当月公休为0天，相应工资也会扣除。
2. 休息权被侵犯风险：公休是劳动者依法享有的休息权，连扣3天公休实质剥夺后续休息机会，严重侵犯休息权。例如，员工因突发疾病超休1天，公司扣其3天公休，将影响员工后续休息及身心健康。
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针对“公司公休超休1天连扣3天是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”此条款表明，休息日（公休日）是劳动者的休息权利，公司无权因员工超休1天连扣3天公休，因为扣公休本质是剥夺后续休息权，违反劳动法保障休息权的原则。除非公司能证明员工超休造成重大损失且有合法依据，但连扣3天公休超出合理范围，通常不合法。

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