您违反考勤制度后面对公司降职，需避免以下常见错误操作：1.直接签署降职同意书：若您未核实降职的合法性，盲目签署同意书，可能被视为双方协商一致变更劳动合同，后续难以主张权利。2.拒绝提供任何说明：若公司要求您对考勤违规情况作出说明，您拒绝配合或态度恶劣，可能被公司认定为拒不认错，反而强化降职的合理性。3.擅自旷工或离职：若您因不满降职而旷工或主动离职，可能被公司以严重违反制度为由解除劳动合同，丧失主张违法降职赔偿的权利。这些错误操作会加重您的不利处境，建议您及时向律师咨询，避免因不当应对导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您违反公司考勤制度后公司打算降职的问题，首先需要明确公司的降职行为是否合法。公司因您违反考勤制度进行降职，需符合法律规定及劳动合同约定才合法。1.若公司考勤制度未依法制定：若公司的考勤制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向您公示，那么该制度对您不具有约束力，公司以此为由降职违法。2.若您的违规行为未达到降职标准：若公司制度中未明确将您的考勤违规行为（如偶尔迟到）列为降职事由，或您的违规情节显著轻微，公司降职缺乏合理依据。3.若降职未遵循协商或法定程序：若公司未与您协商变更劳动合同，或未向您出具书面降职通知、说明理由，降职程序可能存在违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您违反考勤制度后公司拟降职的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”降职属于劳动合同中职位条款的变更，需双方协商一致。您违反考勤制度后，公司若直接降职，未与您协商或未提供充分证据证明降职符合法定情形（如您因严重违规导致不能胜任原职且经培训仍无法适应），则违反该条款。此外，若公司考勤制度本身违反《劳动法》第四条（2018年修正）“用人单位应当依法建立和完善规章制度”的要求（如未经过民主程序），则降职依据无效。综上，公司拟进行的降职若未满足协商一致或法定条件，可能构成违法变更劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您违反考勤制度后公司降职，可能存在以下法律风险：1.薪资减少与职业发展受阻风险：若公司降职合法，您的岗位薪资可能随职位降低而减少，且降职记录可能影响未来晋升机会。例如：您原是部门主管，降职为普通员工后，月薪从8000元降至5000元，且后续公司晋升优先考虑无降职记录的员工。2.仲裁时效风险：若您认为降职违法，需在知道或应当知道降职决定之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月向您出具降职通知，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。

上一篇：监管机出售后不还款会有什么后果？

下一篇：暂无