被打住院后被公司开除，处理时要避免以下错误操作，以免损害权益：
1、忽略书面证据：被口头开除后，未要书面通知或保存沟通记录（录音、聊天记录等），维权时难以证明被开除事实，增加难度。
2、不及时维权：部分员工因怕麻烦或担心影响找工作，超过劳动仲裁一年时效，丧失主张违法解除赔偿金的权利。
3、盲目对抗：情绪激动时采取旷工、破坏财物或闹事等行为，反被公司以“严重违反规章制度”为由追责，甚至赔偿损失。
若不想因错误操作受损，建议保持冷静，避免上述行为，并尽快咨询我为您提供解答，依法维权。
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被打住院后被公司开除，需提前了解并防范以下法律风险：
1、公司以“旷工”解除合同：若未及时履行请假手续（如未交病假条、未告知住院情况），公司可能以“无正当理由旷工”为由主张开除合法。比如重伤昏迷无法请假，事后难证公司知情，易维权失败。
2、证据不足难认定违法解除：若公司开除时出具书面通知但未保留，且无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，公司又否认开除事实，劳动仲裁或诉讼中难以认定违法解除，无法获赔。
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被打住院后被公司开除，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、涉及刑事犯罪被追责：若因违法犯罪（如打架斗殴）被打住院，且被法院追究刑事责任（如故意伤害罪），根据《劳动合同法》第三十九条第六项，公司有权解除合同且无需赔偿，您主张违法解除可能不被支持。
2、规章制度未依法制定或公示：公司以“严重违反规章制度”开除您，但该制度未经民主程序制定（如未职工代表大会讨论），或未公示告知，对您无约束力，开除可能违法。即使有违纪，只要未达“严重”，公司行为仍违法。
3、处于医疗期内：若被打住院需治疗，且工作满一定年限（如实际工作十年以下、本单位五年以下医疗期为三个月），处于法定医疗期内，公司不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。但您若存在第三十九条情形（如严重违纪），公司仍可解除。
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被打住院后被公司开除，判断解除合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司以“严重违反规章制度”开除您，需证明您的行为（如打架斗殴）达到“严重”程度，且该制度合法制定并公示告知。若您是无辜被打，住院属合理治疗期，公司仅以此开除，显然不符合法定情形，构成违法解除。您有权主张解除违法并要求赔偿。

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