关于您交了13年职工社保后公司不批准转灵活就业是否合法的问题，首先需要明确核心法律关系。以下为您分情况详细分析：公司不批准您转灵活就业的行为是否合法，需结合您与公司的用工关系状态判断。1.若您仍与公司存在劳动关系：公司作为用人单位，有义务为职工缴纳职工社保，无权阻止您在劳动关系存续期间自主选择灵活就业（但需先解除劳动关系），但您若未解除劳动关系直接要求转灵活就业，公司可拒绝，因劳动关系存续期间需按职工社保缴纳。2.若您已与公司解除劳动关系：公司无权限干涉您转灵活就业，此时您可自行向社保经办机构申请变更社保缴纳方式，公司不批准不影响您的自主选择。
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针对您交了13年职工社保后公司不批准转灵活就业的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴风险：若您因公司不批准转灵活就业而未及时处理社保缴纳方式，可能导致社保断缴。例如，您与公司解除劳动关系后，公司停止缴纳职工社保，您未及时申请灵活就业社保，导致社保连续缴纳年限中断，影响退休时养老金的计算。2.劳动关系纠纷风险：若您在未解除劳动关系的情况下强行要求转灵活就业，公司可能以您未履行职工义务为由解除劳动合同。例如，您拒绝公司安排的工作，坚持按灵活就业缴纳社保，公司可能依据劳动合同法解除劳动关系，您可能失去经济补偿等权益。
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针对您交了13年职工社保后公司不批准转灵活就业的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未确认劳动关系状态直接投诉：若仍与公司存在劳动关系，直接向劳动部门投诉公司不批准转灵活就业，可能因劳动关系存续的法定社保缴纳义务被驳回，浪费维权时间。2.自行停止缴纳社保：因公司不批准转灵活就业而自行停止缴纳社保，会导致社保断缴，影响养老、医疗等待遇的连续性，后续补缴可能产生滞纳金。3.未保留沟通证据：与公司协商转灵活就业时未保留书面或电子沟通记录，若后续产生纠纷，难以证明公司存在不合理干涉的行为。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您交了13年职工社保后公司不批准转灵活就业的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您与公司签订了服务期协议：若您与公司签订了包含服务期的劳动合同（如公司为您提供了专业技术培训），在服务期内您要求解除劳动关系转灵活就业，公司可要求您支付违约金，此时转灵活就业需先承担违约责任，否则公司有权拒绝配合社保转移。2.您属于特殊岗位人员：若您从事的岗位属于国家规定的特殊工种（如高空作业、井下作业等），转灵活就业后可能影响特殊工种的工龄认定，进而影响提前退休的资格，此时公司可能基于岗位特殊性建议您谨慎转灵活就业，虽不直接阻止，但会影响您的决策。3.当地社保政策限制：部分地区对灵活就业社保的参保条件有特殊规定（如户籍限制、年龄限制），若您不符合当地灵活就业社保的参保条件，即使公司批准，您也无法成功办理，此时公司的不批准实际是基于政策限制的合理建议。

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