您问的试用期国庆假期是否有三倍工资，答案是肯定的。试用期员工在国庆法定节假日加班依法享有三倍工资，以下分情况说明：
1. 若试用期员工在国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休替代。
2. 若在国庆调休休息日（如4日至7日）加班，用人单位可优先安排补休；不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
3. 若未被安排加班，正常休息的话，用人单位只需按正常工作时间支付工资，无需额外支付加班费。
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处理试用期国庆假期加班工资问题时，需注意以下常见错误操作，否则可能影响权益：
1. 误认为试用期没有加班工资：部分试用期员工因处于试用阶段，不敢或不知道自己有权获得国庆法定节假日三倍工资，从而放弃合法权益，这是错误的，试用期员工同样受劳动法保护。
2. 未及时主张权利：有些员工发现用人单位未支付或未足额支付加班工资后，未及时与单位沟通或向有关部门反映，导致超过劳动争议仲裁时效（一年），后续维权可能因时效问题无法得到支持。
3. 缺乏证据意识：加班后未保留考勤记录、加班通知等证据，当与用人单位就加班事实或工资支付产生争议时，因无法提供有效证据难以证明主张，最终可能维权失败。

如果您出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，建议尽快联系我们，我们将为您提供专业法律帮助。
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试用期员工主张国庆假期三倍工资时，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位以“试用期特殊规定”为由拒付三倍工资：若试用期员工在国庆法定节假日加班后，用人单位声称试用期员工不享受三倍工资待遇，或以试用期工资标准低为由只支付部分加班工资，员工可能面临无法足额获得应得加班工资的风险。
2. 加班事实难以举证的风险：若试用期员工在国庆加班时，未留存书面加班通知、考勤记录等证据，而用人单位又否认安排过加班，员工在主张三倍工资时可能因无法证明加班事实而维权困难。
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试用期国庆假期三倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包括试用期员工，因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工享有同等劳动权利。国庆假期中10月1日至3日为法定休假日，若试用期员工在此期间被安排工作，用人单位应按试用期员工正常工资为基数，支付三倍工资报酬（此三倍工资不包含原本的正常工资，需额外支付）。

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