对于“交三万定金给人力资源公司不合法”这一结论，我们可以依据具体法律条文进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”人力资源公司作为用人单位或提供就业服务的机构，向劳动者收取三万定金的行为，本质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，直接违反了该法条的强制性规定。无论定金的名义是“岗位定金”还是“服务定金”，只要是针对劳动者入职或找工作的需求收取，均不符合法律要求，因此该行为不合法，劳动者有权要求返还定金。
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交三万定金给人力资源公司的过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响您的维权：
1. 未要求对方出具盖章收据：若仅通过转账支付定金，未要求人力资源公司出具盖有公章或负责人签字的收据，可能无法证明定金的性质和收取主体，导致维权缺乏关键证据。
2. 与公司签订“自愿缴费协议”：部分公司会诱导劳动者签订“自愿缴纳定金”的协议，若劳动者签字，可能被公司以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定仍属无效，不过会增加维权难度。
3. 超过维权时效才行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回定金。

若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以降低损失。
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针对您提出的“交三万定金给人力资源公司合理吗”这一问题，答案是明确的。
找工作向人力资源公司交三万定金不合法。

1. 若人力资源公司以“岗位预留费”“入职保证金”等名义收取定金：根据法律规定，此类收费属于违法收取财物，您有权要求全额退还。
2. 若人力资源公司声称定金是“服务费用”但未明确服务内容：若未提供对应服务（如未推荐岗位、未协助办理入职），该收费仍因违反法律禁止性规定而无效。
3. 若人力资源公司与您签订“服务合同”但未履行合同义务：即使约定了费用，若未完成服务，您可主张解除合同并要求返还定金。
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交三万定金给人力资源公司的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同：
1. 人力资源公司是合法的劳务派遣单位且定金用于“劳务派遣服务费”：若双方签订的是劳务派遣协议，且定金明确为合法的服务费用（如已约定服务内容且公司已履行），则需结合合同判断是否合理，但仍需注意不得违反劳动法禁止性规定。若服务未履行，即使是劳务派遣费用，也可要求退还。
2. 劳动者与人力资源公司签订的是“服务合同”且自愿支付定金：若合同明确约定服务内容（如职业介绍、技能培训），且公司已按约定提供服务，劳动者自愿支付的费用可能被认定为服务报酬，但需确认合同是否符合法律规定。若服务未完成，劳动者仍可主张返还部分或全部定金。
3. 人力资源公司已自愿退还定金：若公司在劳动者提出异议后主动退还定金，双方无争议，则无需进一步维权，但仍需注意保留退还记录，避免后续纠纷。

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