您突然被辞退且上班12天，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保存考勤记录、工作沟通记录等，单位可能否认您上班12天的事实，导致无法证明劳动关系和工作时长。例如：您仅口头说上班12天，但无任何书面或电子证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过1年才主张12天工资，可能因时效已过无法获得法律支持。例如：您被辞退后一直未维权，1年后才申请仲裁，单位以时效抗辩，您的请求可能被驳回。
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您询问突然被辞退且仅上班12天是否有工资，答案是肯定的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若您正常提供了12天劳动，无论辞退理由是否合法，用人单位都需支付对应工资。
2. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，仍需支付12天工资，除非能证明您的行为给单位造成直接经济损失（需另行索赔，不能直接克扣工资）。
3. 若您处于试用期，只要实际工作12天，同样有权获得试用期工资，试用期辞退不影响劳动报酬支付。
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针对您突然被辞退且上班12天的情况，法律明确支持您获得工资，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班12天属于提供了劳动，用人单位不得以“工作时间短”“突然辞退”为由克扣工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被突然辞退属于劳动关系解除，单位需在辞退当日结清12天工资。综上，您有权要求单位支付12天的劳动报酬，法律依据充分。
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您突然被辞退且上班12天，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您自愿放弃工资：若您在辞退时书面或口头承诺放弃12天工资，且是真实意思表示，后续再主张可能不被支持，因为自愿放弃属于权利处分。
2. 您存在严重违纪且造成单位损失：若单位能证明您上班12天内严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）并造成直接经济损失，单位可在支付工资后另行索赔损失，但不能直接克扣12天工资。
3. 未签订劳动合同：若您未签劳动合同，需先证明劳动关系（如考勤、工牌、工资流水），才能主张12天工资，增加维权难度。

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