您被老板打伤申请赔偿的法律依据，主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》（原侵权责任法）。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您是因履行工作职责被老板打伤，符合该条款，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。即使不属于工伤，您也可依据此条款向老板主张人身损害赔偿。综上，您可根据受伤场景选择适用工伤或侵权法律依据申请赔偿。
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您被老板打伤后，需避免以下常见的错误操作，以免影响赔偿申请：
1. 未及时报警或固定证据：若未第一时间报警，可能导致事发经过无法核实，伤情证据也可能因时间推移而灭失，增加索赔难度。
2. 混淆工伤与人身损害的索赔条件：若本属于工伤却直接提起人身损害诉讼，可能因程序错误导致赔偿金额减少；若不属于工伤却申请工伤认定，会浪费时间和精力。
3. 与老板私下和解时未签订书面协议：口头和解后老板可能反悔，无书面协议则无法保障您的权益。

这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您进一步向律师咨询，确保索赔流程合法合规。
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您被老板打伤后，可通过工伤认定或人身损害赔偿途径申请赔偿。下面为您分情况说明具体处理方式：
被老板打伤可通过工伤或人身损害赔偿途径申请赔偿。

1. 若存在在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被老板打伤的情况：属于工伤，需先申请工伤认定，再按工伤保险待遇标准索赔，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 若存在非工作时间/场所，因私人纠纷被老板打伤的情况：属于人身损害，可直接向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。
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您被老板打伤后，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 诉讼时效风险：若属于工伤，需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定；若属于人身损害，诉讼时效为3年（原侵权责任法为1年，民法典调整为3年）。例如，您2023年1月被老板打伤，2024年2月才申请工伤认定，超过1年时效将无法获得工伤赔偿。
2. 证据链不足风险：若缺乏医疗诊断证明、目击证人证言或报警记录，可能无法证明老板的打人行为及伤害程度。例如，您仅口头陈述被老板打伤，但无任何书面证据，法院可能不支持您的赔偿请求。

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