针对您提出的工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息时，找医院开病假单能否让公司继续发工资的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您的情况属于工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息，若经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，即使超过12个月，公司仍需按原工资福利待遇支付；若未申请鉴定或未被确认延长，则仅持医院病假单无法要求公司继续发工资，此时公司无支付义务。因此，是否合法的核心在于是否经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
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针对您提出的工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息时，找医院开病假单能否让公司继续发工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.职工伤情特别严重需长期治疗：若经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（最长不超过24个月），此时即使超过1年，公司仍需按原工资福利待遇支付。2.用人单位未参加工伤保险：根据规定，未参加工伤保险的用人单位需承担职工的所有工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。即使未申请劳动能力鉴定，若职工确实因工伤需要休息，公司仍需支付工资，但需提供充分医疗证明。3.劳动能力鉴定委员会认为无需延长：若鉴定结论显示伤情已稳定，无需继续休息，即使持有医院病假单，公司也可拒绝支付工资，此时职工需按病假处理，工资可能按病假标准发放。
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针对您提出的工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息时，找医院开病假单能否让公司继续发工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.未及时申请劳动能力鉴定导致权益受损：例如，工伤职工在停工留薪期满后未申请鉴定，仅持医院病假单要求公司发工资，公司拒绝支付，职工因缺乏法定依据无法通过法律途径维权，导致工资损失。2.劳动能力鉴定结论不支持延长停工留薪期：例如，职工申请鉴定后，鉴定委员会认为伤情已稳定无需延长，此时即使持有医院病假单，公司也无义务继续支付工资，职工可能面临经济损失。
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关于您提出的工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息时，找医院开病假单能否让公司继续发工资的问题，关键在于是否符合停工留薪期延长的法定条件。以下为不同情况的详细说明：1.若已进行劳动能力鉴定且被确认需延长停工留薪期：此时凭医院病假单要求公司发工资合法，公司应按原工资福利待遇支付。2.若未申请劳动能力鉴定或未被确认延长停工留薪期：仅持医院病假单要求公司发工资可能不合法，公司可拒绝支付。关于您提出的工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息时，找医院开病假单能否让公司继续发工资的问题，关键在于是否符合停工留薪期延长的法定条件。以下为不同情况的详细说明：1.若已进行劳动能力鉴定且被确认需延长停工留薪期：此时凭医院病假单要求公司发工资合法，公司应按原工资福利待遇支付。2.若未申请劳动能力鉴定或未被确认延长停工留薪期：仅持医院病假单要求公司发工资可能不合法，公司可拒绝支付。

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