处理临时工被压工资时，可能遇到以下特殊情况：
1. 经营困难：若单位因经营困难协商延期支付且协商一致，不算违法拖欠，但需保留协商记录。
2. 劳动者过错：临时工若严重违规或未完成任务，单位可扣减部分工资，需结合合同和法律判断合法性。
3. 用工关系不明：未签合同或协议可能难认定劳动关系，需用考勤、工资发放记录等证明事实劳动关系。
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临时工被压工资时，常见错误操作会影响维权：
1. 忽视证据：未及时保留工资条、合同、沟通记录等，维权缺支撑材料。
2. 盲目离职：未协商或走法律程序就离职，可能错失追讨机会，甚至影响经济补偿。
3. 过激行为：如辱骂威胁负责人，不仅无效，还可能触犯法律，后果更严重。
建议您冷静应对，依法维权。若需法律指导，欢迎随时咨询我为您解答。
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临时工被压工资涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起算。例如，工资被压六个月后未维权，可能超时效。
2. 证据链断裂风险：若未保存工资记录、合同或沟通记录，维权时难证明被压工资事实，如仅口头承诺无证据，仲裁或诉讼可能失败。
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临时工被压工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条判断：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合情况，若单位无合法理由未按时支付工资，即违法拖欠，劳动者可申请支付令或仲裁。若单位因经营困难等原因协商一致延期支付，则不违法。因此，是否合法取决于是否存在合法事由及是否履行协商程序。

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