劳动仲裁时效届满后，法院是否受理需结合具体情况判断。若不存在时效中断或中止事由，仲裁请求可能不获支持；但存在正当理由时，仍有救济机会。具体如下：
1. 无时效中断/中止：超过一年且无正当理由申请仲裁，仲裁机构或法院可能不予受理或驳回请求。
2. 时效中断：如曾向用人单位主张权利、向有关部门投诉或用人单位同意履行义务，时效从中断时重新计算。
3. 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，中止事由消除后时效继续计算。
4. 拖欠劳动报酬且劳动关系存续：不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。
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劳动仲裁时效届满的处理，需注意以下特殊情形：
1. 时效中断：如劳动者在时效期内向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位同意支付工资，时效从中断时重新计算，可能避免超时效认定。
2. 时效中止：因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法及时申请仲裁，时效中止，待障碍消除后继续计算，此时即使表面超期也可能不构成时效障碍。
3. 劳动关系存续：拖欠工资争议中，若劳动关系仍存续，时效不受一年限制；一旦劳动关系终止，需在一年内提出仲裁申请，否则将面临时效问题。

上述特殊情形直接影响案件受理与裁决结果，建议判断超时效时，综合核查是否存在上述例外情形。
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劳动仲裁时效届满可能面临以下法律风险：
1. 仲裁请求被驳回：如劳动者2022年6月发现公司拖欠工资，2024年1月才申请仲裁，且无时效中断/中止证据，仲裁机构可能以超时效驳回请求。
2. 丧失劳动报酬追讨权：例如员工离职后超过一年申请仲裁要求补发离职前工资，法院可能因超时效不予支持，导致无法获得应得赔偿。

上述风险提示我们，及时主张权利并保留相关证据至关重要，否则可能因时效问题丧失法律保护。
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劳动仲裁时效届满后，操作不当可能进一步损害权益：
1. 逾期未采取行动：认为超一年即无法维权，放弃仲裁或诉讼，错失时效中断/中止的救济机会。
2. 申请仲裁未说明超期原因：直接申请仲裁但未主张时效中断/中止情形，仲裁机构可能直接以超时效不予受理。
3. 私下协商未保留证据：与用人单位沟通但未留存书面记录或录音，无法证明曾主张权利，不构成时效中断。

处理超时效仲裁问题时，务必保留所有沟通记录并及时咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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