关于您“离职申请后还要上班吗”的问题，通常需要继续上班。具体上班时长和要求，依以下情况判断：
1. 试用期：提前3日通知后，仍需工作3天，完成必要交接。
2. 正式员工：提前30日书面通知后，需继续工作30天，完成工作任务和交接。
3. 协商一致：双方可约定新离职日期，按协商结果决定是否继续上班。
4. 单位有法定过错：如未提供劳动条件、拖欠报酬等，可立即解除合同，无需提前通知，提交申请后可能无需再上班。
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在处理“离职申请后还要上班吗”时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，常见情况如下：
1. 提交申请后立即离岗：认为提交申请即解除劳动关系，不再到岗。这可能违反《劳动合同法》提前通知期规定，给单位造成损失需赔偿。
2. 忽视工作交接义务：提交申请后敷衍或不交接工作就擅自离职。交接是法定义务，不履行可能导致无法开具离职证明。
3. 未书面申请且不遵守通知期：仅口头离职，未遵守试用期提前3日、正式员工提前30日的通知期。用人单位可能不认可离职，擅自离岗可能面临不利后果。
若不确定行为是否恰当，或已出错，建议及时咨询我，为您提供专业解答。
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“离职申请后还要上班吗”的答案并非绝对，存在特殊情况影响结果：
1. 双方协商缩短通知期：如公司与您协商一致缩短或免除通知期，您可能无需上班或只需短时间工作。例如，您工作完成后，公司协商让您再工作一周即可离职。
2. 单位法定过错导致即时离职：如单位未提供劳动条件、拖欠报酬等，您可依据《劳动合同法》即时解除合同，提交申请后无需上班。例如，公司长期拖欠工资，您可同时以拖欠报酬为由即时离职。
3. 特殊情况经批准可离职：如因突发疾病等特殊原因无法上班，提供证明并获公司批准后，无需继续上班。例如，您提交申请后突发重病，提供诊断证明并获批准，可在家治疗。
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“离职申请后还要上班吗”有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的通知义务和期限。从法律规定看，提交离职申请后，需在通知期内继续上班，因为通知期是为用人单位预留工作安排、人员调配和交接的时间，劳动者在此期间仍需履行劳动义务。所以一般情况下，提交离职申请后，您需按法定通知期限继续上班。

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