单位辞退50岁女工时，需留意以下法律风险点，以免影响其获得赔偿。
1、诉讼时效风险：自权益受损之日起1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。比如，2023年1月被违法辞退的50岁女工，若2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
2、证据链风险：缺乏证明辞退非法及工资水平的直接证据，主张可能不成立。例如，仅口头称被辞退却无书面通知，单位又否认，且无法提供近12个月工资条证明月均工资，要求支付赔偿金的诉求难获支持。
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单位辞退50岁女工的赔偿金额，关键在于判断辞退是否合法，以及女工是否已达法定退休年龄。
若50岁女工未达退休年龄（未办退休且未领养老金），且单位违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。经济补偿金按工作年限计算：满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
若单位合法辞退（如女工严重违反规章制度等法定情形），则无需支付经济补偿或赔偿金。
若50岁女工已达法定退休年龄（女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿。
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单位辞退50岁女工的赔偿，法律依据主要是《劳动合同法》及相关规定。
《劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若单位违法辞退未达退休年龄的50岁女工，根据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，未达退休年龄且被违法辞退的50岁女工，可依据上述条款计算赔偿：月工资以解除前12个月平均工资为准，高于三倍社平工资则按三倍封顶，年限最高12年。
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单位辞退50岁女工的赔偿，可能因特殊情况或例外情形而不同，需注意以下三点：
1、女工严重违反公司规定：若50岁女工存在严重违反单位规章制度的行为（如多次旷工、严重失职致重大损害等），单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，女工无法获赔。
2、公司经济性裁员：单位因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行民主程序并向劳动行政部门报告后，辞退50岁女工需支付经济补偿金（按标准计算），而非赔偿金，金额与违法辞退不同。
3、女工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：当50岁女工满50周岁（女工人法定退休年龄），且办理退休、开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿，这是法律规定的特殊情形。

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