单位交的社保不交了能否退保，需依具体情形和政策判断：
1. 主动离职或需转移社保时，建议申请转移或停保，而非直接退费；
2. 移民、出国定居等特殊情况，可申请退还个人账户部分；
3. 单位未依法缴纳社保的，应先要求补缴，而非退保；
4. 退休年龄已达但缴费年限不足的，可能允许一次性结算个人账户；
5. 重复参保或错误缴费的，可申请退还多缴部分。
综上，能否退费需结合具体原因和当地政策。
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单位交的社保不交了能否退，还受以下特殊情况影响：
1. 单位未足额缴纳：若存在欠费或基数不足，可能导致个人账户金额不足，影响退保或申请被拒；
2. 社保转移中：转移办理期间系统显示停缴，但此时不具备退保条件，需完成转移后再判断；
3. 地方性政策差异：不同城市对退保条件规定不同（如一线城市仅允许出国定居、死亡等情形退费）。
这些情况直接影响是否可退及退款金额，建议结合自身情况审慎处理。若不确定如何操作，可进一步联系我为您解答。
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单位交的社保不交了能否退，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，个人死亡的个人账户余额可继承——这意味着一般情况下社保（尤其是单位缴纳部分）不可随意退费。但在特殊情形下（如个人出国定居、丧失中国国籍、死亡等），依据《社会保险法》第十条、第十六条及地方政策，可申请退还个人账户储存额。例如，参保人移民并注销户籍的，可凭相关证明向社保经办机构申请一次性退还个人账户余额。因此，能否退费需满足法定条件并提交证明材料。
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单位交的社保不交了，退保存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：不具备资格却强行申请，可能无法退款甚至已缴费用作废（如离职后仅能转移账户，无法取现）；
2. 证据链风险：无法提供有效缴费证明或身份材料，可能被社保局拒绝（如多年未缴却申请退保，因无缴费记录被拒）。
以上风险可能损害社保权益和经济利益，建议操作前充分评估。如需法律支持，可及时联系我为您提供解答。

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