若用人单位拒绝就工资支付问题进行协商，你可以根据《劳动法》的相关规定进行维权。依据《劳动法》第七十七条，你可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成，再根据《劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以根据《劳动法》第八十三条，向人民法院提起诉讼。这样，你就能通过法律途径来维护自己的合法权益了。
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从法律角度看，用人单位不支付短期工作工资是违法的。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。
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除了起诉外，解决工资纠纷还有其他途径。首先，你可以尝试申请调解，通过第三方调解机构进行协商；其次，你可以提起劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法作出裁决。这两种方式相较于诉讼更为快速，能更有效地解决工资纠纷。

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