针对手机在公司工作期间被机器碾压的赔偿问题，我们可依据《工伤保险条例》的具体条款来分析法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若手机被机器碾压发生在工作时间、工作场所内，且是职工因执行工作任务（如操作机器、传递物品时手机随工具滑落被碾压）导致的，属于“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。结合该条例第三十条，工伤职工治疗工伤的费用（若手机损坏需维修或重置且属于工伤辅助器具范畴）符合规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则依据条例第六十二条，相关费用由用人单位支付。
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手机在公司工作期间被机器碾压，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在工作期间擅自将手机放置在机器运转区域，且无法证明是因工作需要放置，社会保险行政部门可能以“非因工作原因”为由不予认定工伤，导致无法通过工伤保险获得赔偿。
2. 用人单位拒赔风险：若公司未缴纳工伤保险，且以“手机损坏是员工自身过失导致”为由拒绝赔偿，员工需通过诉讼维权，耗时耗力且可能因证据不足败诉。
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手机在公司工作期间被机器碾压的赔偿责任，通常需结合工伤认定结果及用人单位是否缴纳工伤保险来确定。
手机在公司工作期间被机器碾压，若被认定为工伤，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担。
1. 若手机损坏是因工作原因在工作时间、工作场所内发生，且已被认定为工伤：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，因手机损坏产生的合理维修或重置费用（需与工伤直接相关），可按工伤保险诊疗项目等规定从工伤保险基金支付（若属于工伤待遇范畴内的辅助器具类）；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。
2. 若手机损坏未被认定为工伤：
- 若因机器设备故障且用人单位存在管理过错，可要求用人单位承担侵权赔偿责任；
- 若因员工自身操作不当导致，可能需自行承担损失。
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手机在公司工作期间被机器碾压，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工故意或重大过失导致手机被碾压：例如，员工为测试机器性能，故意将手机放入机器碾压，依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。此种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能因损坏公司机器承担赔偿责任。
2. 手机用于非工作用途：若员工在工作期间用手机追剧、玩游戏，导致手机从手中滑落被机器碾压，社会保险行政部门可能认定“非因工作原因”，不予工伤认定，赔偿责任需根据双方过错划分。
3. 公司已为员工购买商业保险：若公司为员工购买了包含财产损失的商业保险，且保险条款涵盖工作期间手机损坏，员工可同时申请商业保险理赔，但需注意商业保险与工伤保险的赔付范围是否重叠。

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