您签了一年劳动合同，工作七个月后公司解雇您，其补偿计算的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作七个月，属于六个月以上不满一年的情形，按一年计算，经济补偿为1个月工资。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司无合法理由解雇您，即属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。因此，若公司系违法解雇，您可获得2个月工资的赔偿金。您签了一年劳动合同，工作七个月后公司解雇您，为维护您的合法权益，可参考以下行动建议：1、收集证据：收集劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同通知等，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及解雇事实的关键，能为后续维权提供依据。2、与公司协商：主动与公司沟通，明确提出补偿要求，若能协商一致，签订书面协议，可快速解决问题，避免繁琐程序。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司依法支付补偿。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，准备好证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张权益。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、公司态度及自身时间成本。建议您及时采取行动，必要时可进一步咨询律师获取专业帮助。
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您签了一年劳动合同，工作七个月后公司解雇您，补偿金额需根据解雇理由确定。如果公司无合法理由解雇您：根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。您工作七个月，经济补偿按一年算为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。如果公司因您存在严重违反规章制度等法定过错解雇您：无需支付补偿。如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化）合法解雇且提前30天通知或支付代通知金：需支付经济补偿，您工作七个月按一年算，为1个月工资。您签了一年劳动合同，工作七个月后公司解雇您，补偿金额需根据解雇理由确定。如果公司无合法理由解雇您：根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。您工作七个月，经济补偿按一年算为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。如果公司因您存在严重违反规章制度等法定过错解雇您：无需支付补偿。如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化）合法解雇且提前30天通知或支付代通知金：需支付经济补偿，您工作七个月按一年算，为1个月工资。

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