您辞职后爆破证被公司扣留，这种做法是不合法的。下面为您具体说明不同情形下的处理办法：
若您已和原单位解除劳动关系，原单位无权继续扣押您的爆破证。因为爆破证是您个人的职业资格证明，和劳动关系是否存在没有关系。
要是原单位以您未完成工作交接为由扣证，这个理由也不成立。工作交接问题应通过其他合法途径解决，而不能扣押证件。
即便原单位称爆破证是单位出资培训考取的，以此要扣留或要求赔偿，您仍有权要求返还。单位为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期约定需支付违约金，但无权扣留证件。
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处理辞职后爆破证被扣的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响结果，需要您留意：
1. 您与原单位签订过爆破证保管特殊协议：若您入职或工作期间签过协议，约定特定情况下原单位可暂管您的爆破证，且辞职时正处于该情况范围内，那么原单位扣证可能有合同依据。这时您要先审查协议的合法性和有效性，判断扣证行为是否符合约定，这会让问题处理多了合同层面的考量。
2. 爆破证与原单位特定未了结项目相关：如果您的爆破证是原单位为特定项目专门申请的，且该项目还没结束，您在项目中的职责也没交接清楚，原单位可能会以保障项目安全和顺利进行为由暂时扣证。此时处理重点会转向工作交接的进度和方式，您需要和原单位协商确定交接完成后返还证件的具体时间。
3. 发证机关对爆破证管理有特殊规定：部分地区的发证机关对爆破证的变更、注销等手续可能有特殊要求，比如规定爆破证转出需原单位出具证明。若原单位拒绝出具证明，即使您能要回证件，也可能无法顺利办理手续，影响在新单位使用，这时您需要同时和原单位及发证机关沟通协调。
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针对您辞职后爆破证被扣的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》明确原单位行为的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您的爆破证属于“其他证件”，是您从事爆破作业的法定资格证明，具有人身属性。原单位在您辞职后扣证，违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。就算原单位和您存在培训费用、工作交接等其他纠纷，也不能以此为由扣证，而应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。所以，根据该法律规定，您有权要求原单位立即返还被扣的爆破证。
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处理辞职后爆破证被扣问题时，很多人可能会因错误操作让问题更难解决，以下是常见错误行为：
1. 与原单位发生激烈冲突：有些劳动者索要被扣爆破证时情绪激动，和原单位争吵甚至发生肢体冲突，这不仅解决不了问题，还可能激化矛盾，让原单位更不愿配合返还，甚至引发其他不必要纠纷。
2. 拖延时间不及时维权：部分人觉得扣证是小事，或认为原单位最终会返还，于是拖延处理。但拖延可能导致证据丢失，也可能错过最佳维权时机，影响您重新就业或从事相关爆破作业。
3. 自行补办证件后放弃索要原证：有些人会直接向发证机关申请补办爆破证，而放弃向原单位索要被扣证件。然而，原单位扣证本身就是违法的，放弃索要可能让原单位觉得您默认其行为，且补办证件也可能额外花费时间和金钱。
如果您已出现上述错误操作，或不知道如何正确维权，建议及时咨询我，我可以为您提供针对性的法律解答和帮助。

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