关于您提到的未成年时的犯罪记录，在进工厂找工作时是否需要告知用人单位，答案并非绝对。通常情况下，您无需主动告知工厂用人单位您未成年时的犯罪记录。1.如果您未成年时的犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚，且犯罪记录已依法封存：根据法律规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，因此您在找工作时无需主动告知工厂用人单位。2.若您未成年时的犯罪被判处五年有期徒刑以上刑罚：此时犯罪记录可能未被封存，在工厂用人单位询问时，您可能需要如实告知相关情况。
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您存在未成年时的犯罪记录，在进工厂找工作的过程中，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.犯罪记录被非法查询和使用的风险：虽然法律规定未成年人犯罪记录应被封存，但如果工厂用人单位通过非法途径获取了您的犯罪记录，并以此为由拒绝录用您，就侵犯了您的合法权益。例如，某工厂通过非正规渠道查到您未成年时的犯罪记录，即使该记录已封存，仍以此为由不与您签订劳动合同，这就构成了对您隐私权和平等就业权的侵害。2.因未如实告知特定情况而产生的纠纷风险：如果您的未成年犯罪记录未被封存，而工厂用人单位在招聘时明确询问是否有犯罪记录，您未如实告知，之后工厂用人单位发现后可能会以您欺诈为由解除劳动合同，甚至要求您承担赔偿责任。比如，您未成年时因犯罪被判处六年有期徒刑，犯罪记录未封存，某工厂招聘时明确要求无犯罪记录，您隐瞒了该情况并入职，后工厂发现，便可能与您解除劳动合同。
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您的问题“未成年时的犯罪记录，进工厂找工作时是否要告知用人单位”，可以依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定来明确。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正）第二百八十六条规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。”结合您的情况，如果您在未成年时犯罪且被判处的刑罚是五年有期徒刑以下，那么您的犯罪记录依法应被封存。工厂用人单位不属于“司法机关为办案需要”或“有关单位根据国家规定进行查询”的范畴，因此您的犯罪记录不得向工厂用人单位提供，您也就没有主动告知的义务。
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在您有未成年时的犯罪记录并准备进工厂找工作的过程中，有些错误操作可能会对您造成不利影响，需要特别注意避免。1.主动告知非必要的犯罪记录：如果您的未成年犯罪记录已被依法封存，且工厂用人单位未依据国家规定进行查询，此时主动告知工厂用人单位您的犯罪记录，属于不必要的行为，可能会影响您的求职结果。2.对工厂用人单位的询问刻意隐瞒或提供虚假信息：如果工厂用人单位依据国家规定有权查询您的犯罪记录，或者您的犯罪记录未被封存，此时若刻意隐瞒或提供虚假信息，可能会因欺诈行为导致劳动合同无效，甚至承担相应法律责任。为了避免因错误操作影响您进入工厂工作，建议您在遇到疑问时及时向专业律师咨询，确保自己的行为符合法律规定。

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