教师脱产进修两年期间的工作时间能否算工龄，取决于具体情况。一般而言，若属于单位安排或批准的进修，且劳动关系存续，则可能计算工龄。1.如果是单位根据工作需要安排的脱产进修：在此情况下，教师与单位的劳动关系依然存续，进修是为了更好地完成本职工作，因此这两年通常可以计算为连续工龄。2.如果是教师个人申请并经单位批准的脱产进修：若单位在进修期间仍为教师发放基本工资或缴纳社保，且双方未解除劳动关系，一般也会计算工龄；若单位未发放工资且未缴纳社保，可能会影响工龄计算。3.如果是教师未经单位批准擅自脱产进修：此时可能被视为旷工或自动离职，这段时间通常不计算工龄。教师脱产进修两年期间的工作时间能否算工龄，取决于具体情况。一般而言，若属于单位安排或批准的进修，且劳动关系存续，则可能计算工龄。1.如果是单位根据工作需要安排的脱产进修：在此情况下，教师与单位的劳动关系依然存续，进修是为了更好地完成本职工作，因此这两年通常可以计算为连续工龄。2.如果是教师个人申请并经单位批准的脱产进修：若单位在进修期间仍为教师发放基本工资或缴纳社保，且双方未解除劳动关系，一般也会计算工龄；若单位未发放工资且未缴纳社保，可能会影响工龄计算。3.如果是教师未经单位批准擅自脱产进修：此时可能被视为旷工或自动离职，这段时间通常不计算工龄。

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