对于公司不让加班的情况，其是否合法需依据相关法律规定来判断，以下结合具体法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了加班的前提是“用人单位由于生产经营需要”且“经与工会和劳动者协商”。在公司不让加班的情况中，如果公司确实存在生产经营需要，却未与员工协商一致就单方面不让加班，那么公司的行为违反了此条规定中关于协商的要求。但如果公司不存在生产经营需要，或者虽有需要但与员工协商后员工不同意，公司不让加班则是合法的。因此，公司不让加班是否违法，关键在于是否满足“生产经营需要”和“协商一致”这两个条件。
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在处理公司不让加班的问题时，有些行为可能会适得其反，以下是常见的错误操作。1.擅自加班：部分员工可能认为自己有权利加班，在公司明确不让加班的情况下仍然擅自延长工作时间。这种行为可能违反公司的规章制度，公司有权不支付相应的加班工资，甚至可能对员工进行处罚。2.与公司发生激烈冲突：有些员工在得知公司不让加班后，情绪激动，与公司领导或人力资源部门发生争吵甚至肢体冲突。这不仅不利于问题的解决，还可能影响自己在公司的职业发展，甚至导致被公司辞退。3.忽视证据收集：在认为公司不让加班存在问题时，不注重收集相关证据，如劳动合同、通知文件等。等到需要维权时，因缺乏证据而无法有效证明自己的主张，导致维权失败。如果避免了上述错误操作后问题仍未解决，建议及时向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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面对公司不让加班的情况，首先要明确这并非绝对违法，需结合具体情形判断。公司不让加班需根据劳动合同和法律规定来处理。1.若存在劳动合同中明确约定了员工有权申请加班且公司无正当理由拒绝的情况：此时公司可能构成违约，员工有权依据合同约定要求公司履行加班安排或承担相应违约责任。2.若存在公司因生产经营需要本应安排加班却单方面不让加班，且未与员工协商的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，公司的行为可能违反法律规定，因为加班需经与工会和劳动者协商。3.若存在公司不让加班但有正当理由，如生产任务不饱和、为保障员工身体健康等情况：此时公司不让加班属于合法合理行为，员工应予以理解。
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在处理公司不让加班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司有正当理由且符合法律规定的情况下不让加班：如果公司因生产任务不饱和、设备维护、市场需求变化等正当理由不让加班，且这些理由符合法律规定，那么公司不让加班是合法的。此时员工不能强制要求加班，处理方式应主要以理解和接受公司安排为主。2.员工同意不加班并有书面协议：如果员工与公司签订了书面协议，同意在一定时期内不加班，那么公司不让加班是基于双方的约定，员工应遵守协议内容。这种情况下，员工不能再以公司不让加班为由主张权利，处理时需以书面协议为依据。3.公司因保障员工身体健康而不让加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有义务保障员工的身体健康。如果员工长期加班导致身体状况不佳，公司为了员工健康而不让加班，这种行为是合法且合理的，员工应配合公司的安排，处理时应优先考虑自身健康。

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