员工担任其他公司法人的合法性，可依据《中华人民共和国公司法》第十三条分析。该条款明确公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任并依法登记，变更需登记，但未禁止其兼任。因此，员工若任职程序符合其他公司章程，且不违反《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律禁止性规定（如竞业限制、损害公司利益），则合法。综上，员工任其他公司法人本身不违法，关键看是否遵守章程及法律法规对任职资格的限制。
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员工担任其他公司法人可能存在法律风险，需警惕。
1. 双重任职若构成关联交易且损害公司利益（如高管同时任其他公司法人，促成与本公司偏离公允价格的交易），股东可能诉员工赔偿。
2. 若员工与本公司有合法竞业限制协议，而其任法人的其他公司从事同类业务（即使未直接经营），可能被认定违约，需支付违约金。
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员工任其他公司法人时，实践中常见错误操作需避免：
1. 忽视章程审查：未查本公司及其他公司章程，对任职限制条款不知情，可能引发内部纠纷或股东诉讼。
2. 未签书面协议：与竞争公司的员工未签竞业限制协议或利益冲突声明，仅口头约定，纠纷时难举证，易致利益受损。
3. 放任利益冲突：明知存在业务往来或关联交易，未建立审查机制，放任员工参与决策，可能因关联交易不规范损害公司利益，面临处罚或赔偿。若已犯错或存风险，建议咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施。
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员工任其他公司法人的特殊情况或例外情形影响处理结果：
1. 若员工是本公司控股股东/实际控制人，任其他公司法人会显著增加利益输送风险。员工或利用控制权转移本公司商业机会、资源至其他公司，损害公司及股东利益。此时公司需建立严格关联交易审查及信息披露制度。
2. 若其他公司进入破产清算，员工履职能力及偿债能力可能受影响。员工可能因处理破产事务影响本公司工作，若其作为法定代表人有过错，或需承担连带责任，影响个人信用及财产，间接不利本公司运营，公司需关注并评估调整工作安排。
3. 若其他公司属同一集团关联公司，且任职为集团统一安排，双重任职通常合法合理。但需确保关联公司交易公平，员工工作分配及薪酬符合集团制度，避免管理混乱引发劳动争议或税务风险。

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