针对您未签订劳动合同发生工伤起诉胜算的问题，《工伤保险条例》为核心法律依据，以下结合法条分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。未签订劳动合同的情况下，若您能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，且有医疗记录、事故现场照片等证明工伤事实，即符合该条规定的申请条件。实践中，法院或劳动部门会依据这些证据综合判断，若证据链完整，起诉主张工伤权益的请求通常会得到支持；若证据不足，则可能因不符合该条要求而面临认定失败风险。
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未签订劳动合同发生工伤时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 用人单位否认劳动关系：若用人单位拒绝承认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长工伤处理周期，且仲裁结果直接决定后续工伤认定能否推进。例如：用人单位主张劳动者是“临时工”或“外包人员”，劳动者需提供更多证据（如工作安排记录、业务往来凭证）反驳，否则可能因劳动关系不成立导致工伤认定无法进行。
2. 工伤事实因果关系存疑：若受伤场景复杂（如在非工作场所但因工作任务受伤），需专业机构进行因果关系鉴定，鉴定结果将直接影响工伤认定结论。例如：劳动者在下班途中因处理工作邮件发生车祸，需证明“处理工作邮件”与工作任务的关联性，若无法证明则可能不被认定为工伤。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：此时需由用人单位承担全部赔偿责任，但若用人单位无支付能力，劳动者可能面临执行难问题，需通过财产保全等方式保障权益。
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未签订劳动合同发生工伤时，以下常见错误操作会降低起诉胜算，需特别避免：
1. 拖延收集证据：事故发生后未及时保存工资记录、工作痕迹等，导致证据灭失，无法证明事实劳动关系，直接影响工伤认定的基础。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，即使证据充分，也可能因时效问题被驳回申请，丧失法定权益。
3. 盲目与用人单位私了：未进行工伤认定和伤残鉴定就签订赔偿协议，可能因赔偿金额远低于法定标准而遭受损失，且协议难以撤销。
若您已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施以减少损失。
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未签订劳动合同发生工伤时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定失败风险：若仅能提供单一证据（如孤立的同事证言）证明劳动关系，缺乏工资支付记录、工作证等佐证，可能因证据链不完整被社保部门驳回工伤认定申请。例如：劳动者仅提供一位同事的口头证言，无其他书面证据，社保部门可能以“证据不足”为由不予认定。
2. 赔偿权益丧失风险：若超过1年时效未申请工伤认定，即使劳动关系和工伤事实明确，也无法通过法定程序主张工伤保险待遇。例如：劳动者因疏忽在事故发生1年零2个月后才申请工伤认定，社保部门直接以超过时效为由拒绝受理。

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