针对中介介绍工作到岗后被拒且联系不上的情况，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。1.若您与中介签订了服务合同且约定介绍成功的条件：可依据合同要求中介承担违约责任，如退还中介费、赔偿误工费等；2.若您与用工单位已建立事实劳动关系：可要求用工单位支付已提供劳动的工资，若属于违法辞退，还可主张赔偿金；3.若中介存在虚假宣传或欺诈行为：可向市场监管部门投诉，要求其承担欺诈责任1.您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。1.若您与中介签订了明确的服务合同，且合同中约定了“介绍成功后用工单位不得无理由辞退”等条款：您可依据合同要求中介退还中介费，并赔偿因被辞退产生的误工费、交通费等直接损失；2.若您已实际到岗工作，与用工单位形成事实劳动关系（如已提供劳动、接受单位管理）：您有权要求用工单位支付已工作期间的工资，若用工单位无合法理由辞退您，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金；3.若中介在介绍工作时存在虚假承诺（如夸大岗位待遇、隐瞒用工单位真实情况）：您可向市场监管部门投诉中介的欺诈行为，要求其承担相应责任
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根据您中介介绍工作到岗后被拒的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的维权提供了直接法律依据。该法条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、解除劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若您与用工单位形成事实劳动关系，其无理由辞退且不支付工资的行为，符合该法条“未足额支付劳动报酬”或“未依法支付经济补偿”的情形；若中介作为用工单位的合作方，未履行介绍义务导致您权益受损，您可通过劳动监察部门要求其配合用工单位履行支付义务，或直接向劳动仲裁委主张权益。综上，您可依据该法条向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金针对您中介介绍工作到岗后被拒且联系不上的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定关键证据：立即整理与中介的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、中介出具的服务合同或承诺函、到岗工作的证明（如工牌、打卡记录、同事证言），这些证据是您维权的核心依据；2.向劳动监察部门投诉：携带证据到用工单位所在地的劳动监察大队投诉，说明中介介绍工作后被无理由辞退且联系不上的情况，要求劳动监察部门介入调查并责令用工单位支付工资；3.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书（明确诉求：支付工资、赔偿金等）、证据清单，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张与用工单位的劳动关系权益；4.联系中介行业协会：若中介存在违规行为，可向当地中介行业协会投诉，要求其对中介进行行业惩戒。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据充足且用工单位明确，优先选择劳动仲裁；若证据不足，可先通过劳动监察部门协调。由于不同地区的劳动仲裁流程存在差异，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案

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