年底辞职公司不发年终奖，您可通过劳动仲裁或诉讼追讨。具体分以下情况： 1. 若合同或规章明确约定年终奖发放条件（如完成考核、无违规等），且您已达标，即使年底辞职，公司也应依法发放。 2. 若公司规定“离职不享年终奖”，但该条款未经民主程序制定或未公示，可能无效，您仍有权主张。 3. 若年终奖发放在辞职后，且公司能证明与次年工作挂钩（需充分证据），或可能拒发，但您仍可抗辩。
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年底辞职公司不发年终奖，存在两大法律风险： 1. 证据链风险：若您无法提供合同/规章约定、发放记录或员工证言等证据，仲裁/法院可能因无法证明公司义务而驳回请求（如小王仅口头称有惯例，无书面证据，诉求未获支持）。 2. 诉讼时效风险：公司次年1月明确拒发，您第三年2月才申请仲裁，已超一年时效，即使证据充分，也可能因时效抗辩败诉。
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年底辞职公司不发年终奖，特殊情形可能影响结果： 1. 年终奖约定为“福利”：若合同/制度明确其为公司自主决定的福利（非法定劳动报酬），且无发放条件约定，公司或拒发，您主张难度增加。 2. 员工严重违规：若公司能证明您离职前有严重违规（如旷工、舞弊等），且规章明确此类行为取消年终奖资格，公司拒发可能合法（如小李因失职被拒发年终奖获支持）。 3. 离职协议已约定：若离职时协议明确“双方无劳动报酬争议，员工自愿放弃年终奖”，且为真实意思表示，您后续主张可能不被支持。
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结合法律规定，年底辞职公司不发年终奖的维权依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含劳动报酬），需经民主程序（职工代表大会/全体职工讨论、协商）并公示或告知。本案中，年终奖属“劳动报酬”，公司以“离职不发”拒付的，需证明该规定已通过民主程序并公示。若无法举证，该规定对您无约束力，您有权要求按约定或同工同酬原则支付。 【补充建议】您可直接咨询我，为您详细分析具体情况并提供法律解答。

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