辞急工处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位违法：若单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工可立即解除合同，无需提前通知，且单位不得扣工资。依据《劳动合同法》第三十八条。
2、员工紧急特殊情况：如直系亲属突发重大疾病需立即照顾等，能提供证明的，单位可能减少或免除赔偿责任，双方可协商处理工资事宜。
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辞急工按劳动法扣多少钱有明确规定和限制，具体分析如下：
用人单位可扣除的急辞工工资，一般不超过当月工资的20%。
若员工擅自离职给单位造成实际经济损失，单位可按合同要求赔偿，扣除的工资每月不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位无法证明员工急辞工造成损失，不得随意扣工资。
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辞急工按劳动法应扣多少，可依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于最低工资标准的按标准支付。”
这表明，辞急工并非必然扣工资，仅当员工因本人原因造成损失时，单位才有权扣工资，且需遵守20%比例及最低工资标准限制。
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辞急工可能面临法律风险，举例说明如下：
1、赔偿经济损失风险：若急辞工导致单位实际经济损失（如项目关键阶段离职致工作中断，单位支付违约金），员工需按规定赔偿。
2、工资合理扣除风险：急辞工造成损失的，单位可扣工资，每月不超过20%，剩余部分低于最低工资标准按标准支付。例如：员工月工资5000元，损失1500元，单位可扣1000元（20%），实际得4000元。

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