请假扣款需交现金可能带来法律风险，具体如下：1、经济损失风险：劳动者可能额外支出现金。例如，某员工请事假，单位应从当月工资扣200元，却强制要求员工现金缴纳，导致员工当月工资正常发放的情况下，额外多付200元，造成经济损失。2、维权举证困难风险：若员工缴纳现金后未保留凭证，维权时将难以举证。比如，单位要求交现金却不提供任何收款凭证，员工后续想追回或投诉时，因无证据证明已缴纳现金，维权难以成功。
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针对请假扣款需交现金是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”请假扣款应从工资中合法扣除，而要求员工现金缴纳扣款，实质上是改变了工资支付形式，可能构成变相克扣工资，与上述规定相悖，因此该做法不合法。
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请假扣款需交现金是否合法，核心在于是否符合工资支付的法定形式：若劳动合同明确约定请假扣款需现金支付，且约定不违反法律法规强制性规定，理论上存在协商空间，但实践中需结合具体情况判断合理性。若无合法有效的约定，用人单位强制要求现金缴纳则属违法，因为工资应以货币形式按月支付，扣款从工资中划扣才合理合法，强制交现金改变了工资支付和扣除的正常方式。
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处理请假扣款需交现金问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、劳动合同有明确合法特殊约定：若劳动合同明确约定特定请假类型扣款需现金支付，且约定合法，劳动者知情并同意，问题处理倾向尊重约定，但需审查是否存在显失公平等可撤销或无效情形，若约定有效，用人单位要求交现金可能有依据。2、规章制度经民主程序制定且公示：合法有效的规章制度（经职工代表大会等民主程序制定，向劳动者公示告知）对双方有约束力。若制度中现金扣款规定不违反《劳动法》第五十条等强制性规定，则可能成为用人单位要求的依据；若违反，则规定无效，要求仍不合法。

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