处理“上两天班自己不干了有工资吗”的问题时，需留意以下特殊情况：
1. **未签书面劳动合同**：法律认可事实劳动关系，但员工若无法提供考勤记录、工资单、工作聊天记录等有效证据，可能因维权困难受阻。用人单位或否认劳动关系，影响工资支付责任认定。
2. **存在严重违纪行为**：员工若因盗窃、辱骂主管、破坏设备等严重违反规章制度的行为离职，用人单位可依规扣减甚至拒发工资，削弱员工主张工资的权利。
3. **存在其他协议约定**：如试用期工资约定、临时用工协议等，可能影响工资标准与支付方式。例如，若双方约定“试用期前三天无工资”或“完成考核后支付”，员工需证明该约定无效或已履行义务，方可主张工资。
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“上两天班自己不干了有工资吗”的答案是肯定的，员工有权获得应得工资，具体处理方式分以下情况：
1. **已签劳动合同**：按合同约定及实际出勤支付工资。
2. **未签合同但有事实劳动关系**：只要能证明实际提供了劳动，用人单位需支付相应工资。
3. **未完成约定工作天数离职**：仍需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
4. **用人单位拒不支付**：员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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“上两天班自己不干了有工资吗”的问题，可依据以下法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应依法支付工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使员工自行离职，只要存在劳动关系且提供了劳动，用人单位就应在离职时结清工资。
因此，只要员工实际提供了劳动，用人单位就有法定义务支付工资，否则构成违法拖欠，员工可依法维权。
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针对“上两天班自己不干了有工资吗”的问题，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起算。若员工未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职两年后才追讨工资，法院可能不予受理。
2. **证据链风险**：若员工无法提供考勤记录、工资条、工作记录等证据，劳动仲裁或法院可能无法认定其实际工作天数，导致诉求被驳回。例如，仅口头声称工作两天，无书面或电子记录支持，维权将面临困难。

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