被公司开除后能否获赔，取决于开除是否合法及具体情形。
- 若公司违法解除：员工可要求赔偿金或继续履行合同。
- 若公司合法解除（如员工严重违规）：公司无需赔偿。
- 若公司未履行法定程序（如未通知、未协商工会）：员工可主张经济补偿。
- 协商一致解除：公司应支付经济补偿。
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作：公司解除需支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作，经培训调岗仍不胜任：公司解除需支付经济补偿。
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被公司开除能否获赔，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断解除是否合法。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，协商一致解除、员工因公司过错提出解除等情形，公司应支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止合同，员工有权要求继续履行或主张赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上，赔偿与否需结合解除理由、程序及员工过错等因素综合判断。
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被公司开除后，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据保存：仅依赖口头或聊天记录，忽略劳动合同、开除通知书等书面材料，可能无法证明解除非法性。
2. 逾期申请仲裁：超过一年时效未申请，可能丧失主张补偿或赔偿的权利。
3. 盲目接受协商：未了解自身权利即接受公司方案，可能未获应得补偿。
若不确定解除是否合法，可咨询我为您提供解答，避免错误操作影响维权。
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被公司开除后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：未保存开除通知、规章制度等关键证据，可能无法证明公司解除非法，导致无法获赔。
3. 经济损失风险：公司违法解除但员工未及时维权，可能无法获得应得补偿或赔偿，影响社保缴纳及再就业。
建议被开除后立即采取合法手段维权，确保权益不受损害。

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