被公司辞退的赔偿处理，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、员工月工资高于当地社平工资三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工被辞退前的月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按三倍社平工资支付，且年限最高不超过十二年。这意味着即使工龄超十二年，也仅按十二年计算，月工资基数受三倍限制，实际补偿可能低于正常计算。
2、员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反合法公示的公司规章制度被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金。此情形下，员工无法获得赔偿，与合法辞退应支付补偿的一般情况不同。
3、公司经营困难进行经济性裁员：公司需裁减二十人以上或占职工总数10%以上人员时，应提前三十日说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。合法裁员需支付经济补偿，若未履行法定程序则属非法辞退，需支付赔偿金，程序合法性直接影响赔偿性质和标准。
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被公司辞退的赔偿标准并非固定，需结合辞退原因和员工工龄判断：
公司辞退员工，需根据原因和工龄支付经济补偿或赔偿金：
1. 合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条（如协商解除、经济性裁员等），公司应支付经济补偿：按工龄计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若月工资高于社平三倍，按三倍社平工资支付，年限最高十二年。
2. 非法辞退（违反《劳动合同法》解除/终止合同），公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 员工因严重违反规章制度、严重失职致重大损害等被合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条），公司无需支付补偿或赔偿金。
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被公司辞退时，部分员工因操作不当可能影响权益，以下是常见错误行为：
1、未及时要求书面辞退通知：被辞退后若仅接受口头辞退，难以证明事实，一旦公司否认，维权将遇阻碍。
2、轻易签署自愿离职或放弃赔偿文件：部分公司以“协商解除”诱导或胁迫员工签署此类文件，员工若不了解法律后果，可能丧失获得补偿或赔偿金的权利。
3、忽视收集工资证明：工资标准是计算赔偿的关键，若未保留工资条、银行转账记录等，可能无法准确核算月平均工资，影响赔偿数额。
为避免权益受损，建议被辞退后谨慎处理，若有疑问，可咨询我为您解答具体应对方法。
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被公司辞退的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资高于当地社平三倍的，按三倍支付，年限最高十二年。本条月工资指解除前十二个月平均工资。”
第八十七条：“用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
结合辞退场景：合法辞退且应补偿的，按第四十七条计算；非法辞退的，按第八十七条支付双倍经济补偿（赔偿金=经济补偿×2）。例如，员工工作3年，月工资5000元（未超三倍），合法辞退补偿为3×5000=15000元，非法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。

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