在处理“小孩进劳教所考公务员”问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 劳教决定被撤销：若历史劳教决定已被依法撤销，该记录可能不影响政审。例如，某考生的劳教决定因证据不足被撤销，政审时可提供撤销证明，消除不利影响。
2. 未成年人犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》，未成年人犯罪记录会被封存，非法定情形不得查询。若涉及未成年人犯罪被收容教养，符合条件的记录可能不影响政审。
3. 岗位特殊要求：部分特殊岗位（如涉密岗位）政审标准更严格，即使是轻微记录也可能不通过；而普通岗位可能对历史记录的审查相对宽松。
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关于小孩进劳教所后考公务员的问题，首先需要明确劳教制度已被废止。
中国已于2013年废止劳动教养制度，现行法律中无劳教这一概念，因此不存在“小孩进劳教所”的情况。

1. 若讨论的是历史上的劳教经历：需结合具体时间判断，2013年劳教制度废止前的劳教记录可能影响政审，但需视政审标准和具体情形而定。
2. 若误将其他强制措施（如收容教养）等同于劳教：需区分两者性质，收容教养是针对未成年人犯罪的一种行政强制措施，其对考公务员的影响需结合相关规定分析。
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根据法律规定，劳教制度已被明确废止，这是解答该问题的核心法律依据。
《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（2013年）明确废止劳动教养制度，意味着现行法律体系中不存在劳动教养这一处罚措施，“劳教经历”已无法律依据。对于考公务员的政审环节，若涉及历史上的劳教记录，需结合政审相关规定判断，但由于劳教制度已废止，其对政审的影响需视具体政策和记录性质而定。综上，现行法律中不存在劳教制度，讨论“小孩进劳教所考公务员”需先明确制度背景，历史劳教记录的影响需结合实际情况分析。
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讨论“小孩进劳教所考公务员”可能涉及以下法律风险点。
1. 历史记录影响政审：若存在类似劳教的历史记录（如2013年前的劳教），可能在政审中被视为不利因素。例如，某考生在2012年因违法行为被劳教，2023年报考公务员时，政审可能因该记录不通过。
2. 信息不透明导致误判：若对政审标准不了解，可能因错误评估自身情况而错失机会。例如，考生不清楚某些岗位对轻微违法记录的豁免政策，放弃报考。

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