员工患有精神疾病时，公司若处理不当，可能面临法律风险。以下列出风险点并举例说明：1、违法解除劳动合同风险：公司在员工医疗期内或未满足法定辞退条件时辞退员工，即构成违法解除。例如，员工处于规定的6个月医疗期内，公司以其无法工作为由直接辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。2、未支付病假工资风险：员工医疗期内，公司未按规定支付病假工资或标准低于法定要求，也会引发风险。比如，医疗期内公司停发工资，员工有权要求补发病假工资及赔偿损失。
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员工患精神疾病时公司能否辞退，需依具体情况判断，并非绝对可或不可。-若员工尚在医疗期内，公司不得辞退。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限，时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。-医疗期满后，员工不能从事原工作，且公司未另行安排工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。-若精神疾病系工作中因工作原因导致（属于工伤范畴），公司不得随意辞退，需按工伤相关规定处理。
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员工患精神疾病时，公司若处理方式不当，可能引发法律风险，以下是常见错误操作：1、医疗期内直接辞退：部分公司在员工医疗期内直接辞退，违反医疗期内不得解除劳动合同的规定，属违法解除，需承担相应法律责任。2、未安排另行工作直接辞退：医疗期满后，员工不能从事原工作，公司未另行安排工作就直接辞退，不符合“先安排工作再辞退”的法定要求。3、辞退程序不合法：即使符合辞退条件，未提前三十日书面通知员工，也未额外支付一个月工资即直接辞退，程序存在瑕疵，可能被认定为违法解除。若公司存在类似操作，建议及时纠正，必要时可咨询我为您提供合法处理方式的解答。
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员工患精神疾病时公司能否辞退，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”员工患精神疾病属于患病情形，医疗期内公司不得依此条解除合同；医疗期满后，员工既不能从事原工作，公司又未另行安排工作时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退。综上，公司辞退患精神疾病员工，必须满足“医疗期满且无法安排工作”的法定条件，否则属于违法解除。

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