实习生离职能否拿到工钱，取决于实习是否构成劳动关系及实习协议约定。若实习构成劳动关系，即使离职也有权按实际工作时间结算工钱；若仅为学习性质不构成劳动关系，则依实习协议约定确定是否拿工钱。1.若实习协议明确约定报酬及支付方式，且实习生已实际劳动，离职后有权要求单位按协议支付工钱。2.若实习期间未签书面协议，但实习生接受管理、遵守规章、从事主营业务且单位支付劳动报酬性质费用，可能被认定为事实劳动关系，离职有权获工钱。3.若实习为单纯学习实践，实习生以积累经验为主、不参与实际生产经营，单位仅提供必要条件或少量补贴，离职可能无法依劳动法获工钱，具体看双方约定。
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处理实习生离职能否拿工钱问题时，需注意以下特殊情况：1.实习协议特殊约定：若协议明确提前离职无权获工钱或约定高额违约金（如“实习未满3个月离职不予支付补贴”），可能影响工钱获取。此时需判断条款是否违反法律强制性规定，若不违反，实习生可能难以拿到工钱。2.实习生个人原因致单位重大损失：因故意或重大过失给单位造成经济损失（如违规操作机器致损坏），单位可能主张用应支付的工钱抵扣损失，影响实际到手数额。3.当地特殊规定：部分地区对实习报酬有最低标准、支付周期等特殊要求，处理时需优先适用地方性规定，可能改变原法律原则下的处理结果。
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实习生离职拿工钱需关注以下法律风险：1.劳动关系认定风险：实习单位否认劳动关系且实习生无充分证据证明事实劳动关系（如仅观察学习、偶尔辅助工作、未获固定报酬），可能无法依劳动法主张工钱。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若离职后长时间未主张（如毕业一年半后才维权），可能因超过时效丧失胜诉权。

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