针对您作为临时工未签劳动合同国庆上班的情况，需注意以下法律风险。1.证据不足风险：若您未保留国庆上班的考勤记录、工资支付凭证等证据，可能无法证明加班事实，导致三倍工资主张不被支持。例如：您国庆期间在用人单位上班，但未留存考勤表或工作安排通知，用人单位否认您加班，您将难以举证。2.劳动关系认定风险：若用人单位主张与您是劳务关系而非劳动关系，您可能无法依据劳动法主张三倍工资。例如：用人单位称您是“兼职”，不接受其管理，仅按完成的任务结算报酬，此时需举证证明存在劳动关系。
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关于您作为临时工且未签劳动合同在国庆上班是否有三倍工资的问题，需结合用工性质和法律规定分析。您作为临时工在国庆上班是否有三倍工资，取决于您与用人单位是否构成劳动关系。1.若您与用人单位构成劳动关系：即使未签劳动合同，国庆作为法定节假日，您上班有权获得不低于工资300%的工资报酬。2.若您与用人单位构成劳务关系：则需按双方约定的报酬标准执行，无法定三倍工资强制要求。
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针对您作为临时工未签劳动合同国庆上班的情况，需避免以下常见错误操作。1.未保留证据：未留存工资条、考勤记录、工作安排等证据，导致无法证明国庆上班事实及劳动关系，难以主张权益。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张三倍工资，可能因时效届满无法获得支持。3.误认劳务关系：若实际为劳动关系却误认是劳务关系，放弃主张三倍工资，导致权益受损。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，了解补救措施。
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针对您作为临时工未签劳动合同国庆上班的工资问题，我们结合具体法律规定为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您作为临时工，若与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬），即使未签劳动合同，国庆上班仍需按三倍工资支付。若仅为劳务关系，则不适用劳动法的三倍工资规定。因此，核心在于确认您与用人单位的关系性质，若为劳动关系则有权主张三倍工资。

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